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如今，社交网站不仅再是提供人与人之间交流的平台，而被越来越广泛地运用到其它领域。据艾瑞咨询（iResearch）报告称，2009年8月careerBuilder.com发布的雇主和猎头调研数据发现：45%的雇主和猎头通过社交网站观察求职候选人。
其中，总是使用的比重为7%，经常使用的为11%，有时使用的为27%。另外，考虑使用的雇主和猎头占到11%。社交网站成为雇主和猎头考察候选人的重要平台。
调研数据还显示，社交平台透露的候选人信息会给雇主和猎头留下不同的印象，这些印象直接对求职成功率产生影响。其中，对求职成功有帮助的原因包括，对求职者个性的认同和其个性与公司文化的契合（认同率达50%）、背景信息体现其专业资质（认同率39%）和专业形象（认同率39%）;对求职成功有负面影响的原因包括：不合适的照片和信息（认同率53%），醉酒和嗑药（认同率44%）和来自同事和客户较差的口碑（认同率35%）。
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